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恒峰国际娱乐官网华为企业文化与众不同“不要脸”文化威力无比!

时间:2018-10-21 13:50:57 作者: 来源:本站 点击:次 【收藏到QQ书签

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  华为作为国内高科技和高端制造的一面旗帜,其成就有目共睹。而成就华为的,除了它的《华为基本法》外,很重要的就是它与众不同的企业文化。今天跟大家分享的,是它的“不要脸”文化——企业文化中的一部分。

  很多企业,强调得最多的就是团结协作、减少内耗,老板看到有“内斗”就头痛不已,但这却不是华为和任正非想要的。因为表面上的团结,往往可能给企业带来灾难。

  在华为,经常要开民主生活会,这个会的目的,就是大家相互批评。在这样的会上,“领导不注意休息经常加班到12点才下班是不对的”这种名为批评实为拍马的虚伪,是不允许出现的。凡是批评,就必须“刺刀见红”,让被批评者脸上发红、后背流汗。

  《走出华为》的作者汤圣平,就在书中列举了一次自己在2002年亲身经历的“批斗会”。在这次民主生活会上,汤圣平因为给同事提问题过于温和而遭到批判,而他自己还以为已经“言重”了。

  他在书中写道,上司的话就像刺刀一样,深深地插进别人的心窝,让人听着就难受,不过这就是“批斗会”需要的效果。

  华为的“不要脸”文化之所以有效,是因为只有通过这种方式,才可能尽早地发现问题。否则,一旦病入膏肓,企业面临破产,相互批评也就失去了意义。同时,面对这样的民主生活会,每个人在平时的工作中也不能敷衍塞则,大大提高了劳动效率。

  当然,相互批评并不意味着同事间一定会产生更多的矛盾,因为在民主生活会上,大家都是平等的,都红过脸、出过汗,因此显得很公平。另外,企业文化中毕竟还有“不要脸”之外的文化,足以化解相互批评可能引发的“偏见”,所以企业运营得有条不紊。

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