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围绕自身特点着力打造特色企业文化

时间:2018-09-01 12:57:05 作者: 来源:本站 点击:次 【收藏到QQ书签

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  准确把握企业文化功能,不断强化企业文化的作用。集团公司党委深知未来企业之间的竞争,更多的是企业文化层面上的竞争。必须准确把握企业文化所具有的教育、导向、激励、约束、凝聚和辐射功能,不断加强企业文化建设。集团公司提炼了企业精神,把“立足西部、艰苦奋斗、抢挑重担、勇创一流”确立为集团企业精神,进行宣传教育,形成共识。并确定了集团企业标识,制定和完善了《机关行为规范》,同时还统一宣传板、廉政建设承诺板、厂务公开栏样式与规格,定期更换宣传板内容,在办公场所、工作职场揭挂了安全生产、经营管理的警句格言。

  准确把握企业文化的教育、导向功能,不断提高职工对企业文化建设重要性的认识。企业作为一个利益共同体,必须有一个共同的奋斗目标,得到职工认同的企业愿景和企业精神,能够增强他们的责任感和使命感,有效地组织其为实现企业的经营目标而不懈努力。集团公司党委把握正确的舆论导向,通过《铁盛集团报》、官方微博、网络教育专栏、宣传板等形式,占领内部宣传阵地。同时集团公司党委组织力量把集团不同时期的重点工作、好的经验做法、典型事例通过新闻媒体宣传出去。几年来他们在中央网络媒体、人民铁道报、沈阳铁道报、通辽日报、局网络媒体刊发各类搞件366篇,充分展示了集团公司的良好形象。

  准确把握企业文化的凝聚功能,不断提高职工对企业文化建设的参与意识和使命感。企业文化是企业的黏合剂,能够把职工紧紧地黏合、凝聚在一起,使他们目的明确、协调一致。企业根本目标的正确选择,能够把企业的利益和绝大多数职工的利益统一起来,实现集体与个人双赢的目标,并带来强大的凝聚力。集团公司党委加大“五小”建设力度,重点对霍林郭勒铁兴公司、库伦水泥制品有限公司、铁利分公司、抑尘分公司等五小设施进行了补充和完善,在改善职工生产生活条件的同时,也美化了职场环境。

  准确把握企业文化的激励功能,不断提高职工在企业文化建设工作中的主动性和积极性。企业文化所形成的企业内部的文化氛围和价值取向能够起到精神激励作用,将职工的积极性、主动性和创造性调动和激发出来,使职工的潜能得到充分发挥,实现职工自我价值升华与企业健康发展的有机统一。集团公司党委注重品牌文化建设,伊图塔物流基地、沙尔塔拉抑尘站分别被路局命名为“雷锋号”班组和示范岗。还制作了伊图塔物流基地抗风雪纪实的微电影,在集团内进行宣传交流,起到了品牌引领和激励的作用。

  准确把握企业文化的约束功能和辐射功能,不断提高职工对企业文化建设的自豪感和责任感。通过职工的思想行为,企业精神、理念、价值和品牌形象的传播与扩散,引导企业乃至整个社会的发展进步。集团公司党委积极组织开展文体活动,组织开展了迎新春集团羽毛球比赛、迎春健步走活动和职工书法摄影美术大赛,还为各分(子)公司补充了图书,成立了图书角,丰富了职工业余文化生活。

  几年来,通辽铁盛集团公司党委通过企业文化建设,职工的精神状态得到了改善,企业的凝聚力不断增强,社会形象和声誉也越来越好,集团生产、经营和安全任务年年全面完成。

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