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劳动仲裁典型案例:依员工意愿未缴社保单位被裁定依法补缴!

时间:2018-09-09 02:29:29 作者: 来源:本站 点击:次 【收藏到QQ书签

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  在工作期间,公司并未给刘某缴纳社保,直至2016年8月,刘某公司未缴纳社保为由直接向公司提出解除劳动关系并要求公司支付经济补偿的通知。(天天君提示:解除劳动关系的通知尽量能过邮寄的方式,便于保存证据)。

  公司同意了刘某解除劳动关系的要求,但是并不同意支付经济补偿,原因在于公司认为未给刘某缴纳社保的原因在于刘某曾经写过自愿不缴纳社保的承诺书,因此责任在刘某而非公司,公司无需支付经济补偿金。

  双方产生了争议,刘某诉至北京市某劳动仲裁委。(根据我国劳动合同法以及相关劳动争议仲裁调解法律的规定,确认劳动关系、辞职、工资补偿等事项都需要先经过劳动仲裁委仲裁,不得直接向法院起诉)。

  虽然刘某书写了关于不缴纳社保的承诺书,但是依法缴纳社会保险是《社会保险法》和《劳动法》规定的强制双方履行的义务,也就是说公司与员工都必须参加社保,缴纳社保费用。因此,即便是刘某写了承诺书也是无效的,违法的。

  因此,公司未缴纳社保,则根据《劳动合同法》第38条第一款第(三)项的规定,用人单位未依法缴纳社会保险的,劳动者可以解除劳动合同,用人单位还需要支付解除劳动合同经济补偿金。

  最后天天君想说的是,如果公司未依法缴纳社保从而造成劳动者损失的(比如用人单位未缴纳工伤保险,而员工发生工伤所产生的损失,当然医疗、生育、失业、养老等也类似),应当由公司承担赔偿责任。

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