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众和商学院 为什么越规划越迷茫?我到底该怎么做?

时间:2018-08-27 16:28:30 作者: 来源:本站 点击:次 【收藏到QQ书签

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  前天,一位职场朋友找老王做职业咨询。在沟通的时候,她告诉老王,说她本科毕业后,花了很多钱找了一位非常专业的人士做了职业生涯规划,但发现自己毕业8年,职业依然走的非常糟糕,甚至可以用一塌糊涂来形容。不知道什么原因,就来求救于老王。

  古代,有一位地主家的孩子在外面玩,被一个云游的道上看上,这位道士说了一句话:此人定有出息。这句话恰巧被孩子的爷爷听见,他立马跑到道士那边,求道士到家一叙,被道士拒绝了。

  该孩子一天天长大,也自认为上天赋予他才能,让他出人头地。他从此不再努力,游手好玩,一直等待时机到来……

  老王想说,职业规划是基于你的心理性格特征以及你的爱好,给你设计一个蓝图。这个蓝图能否实现,不在于别人给你规划得多好,而在于你是否做到:

  2、你自己的基础能力是否具备,比如系统化的思考、体系化的知识、基础的社会认知和具有良好的理论修养。

  把线年的职场朋友,她的职业依然走的一塌糊涂,她的问题不在于她是否做过职业规划,而在于她根本就没有按照规划进行,且不断跳槽,心太急、太浮躁,不断变换行业导致。

  对于职场人,到底要不要做职业规划。根据老王线多位职场人做过职业咨询的经历,老王认为,职业规划要做,但不要太过于执着。

  老王为什么这样说呢?现在社会发展太快,场景瞬息万变,我们的规划可能都无法满足社会和场景的变化。就像马云所说,他根本看不到10年后的社会发展,因为社会发展以极快的速度在前行。还有,老王上次和一位知名创业者聊天,他说,他们公司从来不做超过3年的规划,最多做6个月的规划。他开玩笑说,不要说3年了,就是6个月也算够长的,变化太快。

  老王说这些话,不是不提倡长期规划,而是提倡更接地气的规划。长期规划是一个梦想或想法,只要坚持我们的梦想和想法前行即可。老王温馨提醒:在沿着梦想前进的过程中,千万不要被山腰的灿烂所吸引,因为山顶上的花更艳丽。

  老王说这些,你可能会说,你老王这么说是不是自相矛盾?不要急,慢慢的往下读,你一定会有收获的。

  3、你的第一份工作,会影响你未来的职业发展和职业走向,你必须重视。老王建议,第一份工作,能去大厂,一定不要去小企业;能跟对一位好师傅,就不要自己摸索。

  4、不要频繁跳槽,第一份工作是你基础知识和基础能力形成的一个重要环节,务必保持3-5年跳槽一次。前提,你的基础知识一定要学会,你的基础能力一定要建立。

  5、基础理论知识决定你未来发展的速度和高度,也决定你未来的职业走向。千万不要忽略基础理论知识的学习。

  2、少去做人生规划,多做职业咨询,多和有思想、有成就的人一起交流、聊天。老王帮助200多位职业经理人做职业咨询,老王认为,作为职业经理人务必做好:你的本次跳槽是为下次跳槽更值钱、职位发展更好做准备。千万不要被人忽悠、误入歧途,做10年后的规划,老王认为,只要做好3-5年规划即可。这样,你每次跳槽都做好3-5年的规划,你的职业一定不会差。

  3、跳槽不是薪酬高就可以跳槽,而是要考虑本次跳槽是否让自己下次跳槽更值钱。如果不能值钱,就放弃本次跳槽。作为职业经理人,老王认为,你跳槽,必须思考两个问题:一个是,你即将跳槽的这家新雇主,是否能为你职业发展做更好的背书;另一个是你的收入是否增加或你的职位是否提升。

  4、职业经理人跳槽时,务必考虑自己的性格是否和新雇主的性格互补。也就是说,自己是否可以融入到新的企业文化中。某上市公司提供的报告显示,职业经理人在试用期离职或被离职,85%以上是和企业文化有关,或根本无法融入到新雇主企业文化之中。就像某职业经理人,找老王咨询,说自己准备跳槽到某公司时,被老王否定了。因为老王对他新雇主比较熟悉,不是担心他能力问题,而是担心他的性格根本无法融入新雇主的企业文化。结果,三个月不到,他自己主动离职了。再次付费找老王咨询,这次他非常听话,对老王的建议也非常认可。现在加入某公司,已经度过3个月的试用期了。听说,公司CEO对他非常认可。

  有了职业规划,不等于自己的职业一定能发展得很好。关键在于你的选择和你是否持之以恒的坚持,以及你能否根据场景的变化而变化。但职业咨询是每个职业经理人在跳槽之前必须要做的事情,它就像我们每年做体检,这样,才能避免和预防我们生大病。

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